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사회일상

리더가갖춰야할덕목

by 아담스미스 2023. 4. 28.
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리더가 갖춰야할 덕목

 

1. 일관성

 

리더는 실무를 하는 사람이 아니다. 방향을 지시하고 그 결과물에 대한 최종 책임을 지는 사람입니다. 결국, 리더의 핵심 역량은 일의 시작과 끝에서 가장 많이 발휘됩니다. 따라서 시작을 했으면 자신이 정한 계획을 따라 일관성 있게 행동해야 조직원들의 스트레스가 확 줄어들게 될것입니다.분명히 리더가 명확히 지시한 내용이 있는데, 결과가 조금 나쁘게 돌아간다고 갑자기 방향을 틀면서 책임을 실무자에게 전가하면, 그것은 진짜 최악의 리더라고 할 수 있겠습니다.

 

2. 상황 파악

 

상황은 언제나 바뀌기 마련입니다.그렇다면 전략도 그에 상응하게 수정되어야 합니다. 여기서 착각해서 일관성을 지켜야 한다는 명목으로 변화된 상황에 적응하기 위한 전략을 수립하지 않는다면 그것은 전형적인 무능한 리더입니다. 하지만 앞에서 언급한 것처럼 일관성은 매우 중요합니다.그래서 계획의 큰 부분이 바뀔 때는 명령이 아니라 먼저 설명을 해야 합니다. 사실 모든 실무자는 갑작스럽게 새로운 일로 전환하는 것에 거부감이 있습니다.그렇기 때문에 바뀐 현실을 이전보다 더 명료하게 설명해야 합니다.그렇게 최대한 팀원들을 납득시킨 후 빠르게 전략을 수정하는 것이 훌륭한 리더인 것입니다.리더가 맥락을 잃지 못한다면, 이것은 나침반 없이 항해하는 선장과 똑같습니다.눈뜬장님이 따로 없는 것입니다.

 

3. 학습능력

 

끊임없이 공부하지 않는 리더는 무조건 도태될 수밖에 없습니다.실무자일 때는 주어진 일만 잘하면 되지만, 리더는 계속해서 새로운 아이템을 발굴해야 하고 문제 상황이 발생했을 때 새로운 대안을 제시해야 합니다. 그래서 학습능력은 리더의 덕목 가운데 핵심 중의 핵심이라 할 수 있습니다. 학습능력이 없으면 맥락을 파악해서 새로운 상황에 대처하려고 해도 그럴 방법이 없습니다. 리더가 학습하는 모습을 꾸준히 보여주면 얻을 수 있는 또 하나의 혜택은 조직원에게서 얻는 신뢰입니다. 꾸준히 성장하고 변화에 적응하기 위해 공부하는 리더를 과연 누가 싫어할 수 있을까? 사실 리더가 솔선수범하여 자기와 조직의 발전을 위해 학습한다면 그것만큼 건설적인 압박도 없다. 이런 압박 속에서 능동적으로 함께하는 조직원이 바로 차세대 리더 후보가 될것입니다.

 

4. 소통능력

 

리더의 핵심 역할은 조율입니다.우리는 언제 조율이라는 말을 쓰는가? 악기의 음을 표준음에 맞출 때 조율이라는 말을 사용합니다. 악기가 제대로 조율되려면 작업하면서 소리를 확인해봐야 합니다.듣지 않고 조율할 수 있는 방법은 없습니다. 업무의 조율도 똑같습니다. 결국, 리더는 조직원의 이야기를 먼저 경청하고 리더십을 발휘해야 합니다.서글프게도 우리나라에서는 소통 없이 “까라면 까”라는 왜곡된 리더십인 ‘딕테이터십 이 판치고 있습니다. 조직을 이끄는 수장으로 “나를 따르라!”라고 외치기 전에 왜 따라야 하는지 설명하고 소통하면 더 많은 사람이 적극적으로 따를 것입니다. 사실 소통만 잘해도 리더로서 크게 욕먹을 일은 없습니다.노파심에 꼭 말하고 싶은 것은 또 소통한답시고 회식에서 술 마시며 이야기하지 말라는 점입니다.이런 걸 진정한 소통이라고 착각하는 리더는 고문관이나 다름없습니다.여기서 말하는 소통은 ‘업무적’ 소통입니다.

요즘 대한민국에서 일어나는 일상들을 보면 정말이지 리더로서 자격조차 상실된 인사들이 많은것 같습니다. 자신의 무능을 탓하지 않고서 그저 남탓으로 돌리는 아주 몰상식한 인사들이 존재합니다.

회사건 나라를 이끄는 리더라면 자신의 부족함을 남에게 보이지 말고 되도록 언행을 조심해야 합니다. 그렇지 못한 리더는 자격 상실 아니겠습니까?

리더의 실수는 회사를 위험에 빠뜨리게 할수 있으며 나라의 리더를 국가를 큰혼란에 빠뜨려서 국가와 국민의 생명과 재산을 위험에 빠지게 할수 있는 것입니다.

리더라면 내자신이 지금 위에서 언급한 저런 자질을 갖추고있는지 다시한번 통렬하게 깊이 생각해 봐야 한다 생각합니다.

부하직원을 탓하기 전에 내가 과연 리더로서 어떤 덕목이 부족하는지를 먼저 깨닫고 개선을 시켜 나가야 합니다.

회식이라고 술먹고 잔소리나 일삼는 리더는 완전한 자격 상실입니다. 회사도 나라도 동일하다 생각됩니다.

 

 

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